第五百九十四章 机构调整
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等熬了几年工作资历,再找到一份有编制的工作之后,很多人也会沦为那种上班不工作,下班才工作骗钱的典型社畜。
社畜这种病态的做法,逐渐深入到东瀛职场骨髓。假装在工作,但实际上工作进展几乎为0,这已经是东瀛职场敷衍雇主的常规技能。
维创东瀛分公司,也不可能百分之百避免招聘的正式员工不会沦为那种磨洋工的社畜。不过,一旦发现了社畜,公司会成立一些边缘部门,将其打发到那边,即使不干活只拿工资也任由他去,熬到合同到期一样走人,因为,维创电子公司的合同一般不是终生制的,而是十年一签。发现这种会带坏整个职场氛围的老油子,只能当作病毒一般,把他们隔离在一个小范围,避免病毒传染到整个公司。
而打破腐朽的终生制员工和年功序列制度,固然会损失了安全感。但与此同时,拿出与�
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